Kontakta ditt lokala fack eller ST Direkt. Kollektivavtalet - din trygghet om du blir uppsagd. Omställningsavtalet är det kollektivavtal som reglerar vad som händer

Se hela listan på jusek.se

Kollektivavtal Lös kompetensbristen Arbetsrätt Minska regelbördan Minska beskattningen Offentlig upphandling ROT-avdraget RUT-avdraget Värna välfärdsföretagen 3:12 förslaget Minska kostnaden att anställa Lokalt företagsklimat Efter genomförd förhandling ska arbetsgivaren som huvudregel lämna ett skriftligt uppsägningsbesked till arbetstagaren personligen. Besked om uppsägning ska… Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning. Om det inte finns kollektivavtal och ingen uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal bestäms din uppsägningstid genom lagen om anställningsskydd (LAS). Se hela listan på unionen.se Se hela listan på unionen.se Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen om anställningsskydd (LAS) hos riksdagen . Omplaceringsskyldighet före uppsägning Du har uppsägningstid på minst en månad, men om du jobbat längre än två år eller om ditt kollektivavtal säger annat så kan din uppsägningstid vara längre.

Uppsagning kollektivavtal

Om det däremot varken finns medlemmar eller kollektivavtal, har arbetsgivaren ingen skyldighet att förhandla med facket. Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning. Se hela listan på unionen.se Arbetsdomstolens refererade avgöranden om uppsägning av kollektivavtal sedan 1993 (listas nedan; klicka på rubrikerna i listan nedan om du vill läsa mera om avgörandet). På Sören Ömans hemsida finns alla Arbetsdomstolens refererade avgöranden sedan 1993 och information om domarpersonalen och statistik . Uppsägning av personliga skäl Om du vill säga upp en anställd av personliga skäl måste du ha saklig grund för dina påståenden. Den anställda måste ha misskött sig på ett sätt som orsakat skada för företaget, eller risk för skada.

Om du har blivit uppsagd och har arbetat där det finns kollektivavtal kan du få hjälp med att söka nytt arbete genom omställningsstöd eller trygghets- fond. Kollektivavtal – din hjälp på vägen. Om du arbetar inom Handels områden, omfattas av kollektivavtal och blir arbetslös så kan du få hjälp.

I kol-lektivavtalen har Handels kommit överens med arbetsgi- Här kan du ladda ner nu gällande Allmänna bestämmelser (AB) med bilagor. AB är en del av huvudöverenskommelsen (HÖK) och innehåller allmänna anställningsvillkor. En uppsägning måste alltid vara sakligt grundad - det måste finnas tungt vägande skäl för att arbetsgivaren ska ha rätt att bryta ett anställningsavtal. Forena är facket för dig i försäkringsbranschen.

Inom arbetsrätten regleras uppsägning av anställningsavtal av LAS (1982:80), kollektivavtal eller enskilda avtal (såvida det enskilda avtalet inte inskränker arbetstagarens rättigheter, enligt §2 2st). LAS gäller dock enligt §1 inte alla arbetstagare.

Läs mer om det på Avtalats webbplats.

Här kan du läsa mer om vilket stöd du kan få ifall du skulle bli uppsagd .
Peter danielsson helsingborg

Annars gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns. Saknas kollektivavtal gäller uppsägningstiderna som finns i LAS. Tidsbegränsade anställningar har ett start- och ett slutdatum redan från början.

Detta avtal var en vidareutveckling av det centrala avtal som på … Om du har blivit uppsagd och har arbetat där det finns kollektivavtal kan du få hjälp med att söka nytt arbete genom omställningsstöd eller trygghets- fond.
The theory of plate tectonics

ahlsell haninge adress
vad händer med semester vid uppsägning
jaktbutiken pitea
södersjukhuset lediga jobb sjuksköterska
fas diagnos

Jobbar du på en arbetsplats som omfattas av kollektivavtal regleras din uppsägningstid i kollektivavtalet. Jobbar du på ett företag som saknar

Då omfattas du av det kollektivavtal som kallas Public Service.

Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal, gäller reglerna i aktuellt kollektivavtal om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning.

Företag utan kollektivavtal Kostnaden beräknas på de delar av lönen som ligger under 7,5 prisbasbelopp. På den delen betalas 0,15 procent. Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Det kan till exempel ske när antalet gäster eller besökare i verksamheten minskar. Inför en sådan situation är det viktigt att känna till grunderna så att du som anställd vet vad som gäller. Nedan går vi igenom vad som händer om … Se hela listan på lr.se Lagar och kollektivavtal reglerar rätt så strikt vad som gäller och hur en uppsägning på grund av arbetsbrist ska gå till.

För både arbetsgivare och Uppsägning av kollektivavtal. Organisation: Kommunstyrelsen; Mötesdatum: 26 augusti 2015.